根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，因工负伤或者患职业病的劳动者，其所在单位应当按照国家规定向劳动者支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体赔偿数额应由用人单位与劳动者协商确定，并依据当地最低工资标准计算。 如果您的工伤属于不可抗力造成的，例如火灾等意外事故导致的伤害，您可能有权要求获得额外补偿。但请记得，在任何情况下，如果您认为自己的权益受到侵害，应及时寻求专业的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。