在计算离职时的补偿金时，“平均工资”通常指的是员工过去一年内所获得的基本工资和所有其他形式的薪酬之和。这个数字可以是包括但不限于基本工资、工龄工资、绩效奖金、加班费、福利等在内的全部薪资。 如果单位要求按照“平均工资”的标准来支付离职补偿金，那么你需要收集并提供过去的工资单或其他相关证明文件，以证明你在过去一年内的实际收入情况。这样做的目的是为了确保补偿金额能够准确反映你过去一年的实际工作表现和贡献。 如果你认为补偿金额不合理或不公平，你可以考虑通过与单位进行协商或寻求第三方机构的帮助来解决问题。当然，在处理这类争议时，最好先尝试私下解决，因为这可能有助于避免进一步的冲突和诉讼。 记住，无论采取何种方式，都要确保你的行为符合当地劳动法的规定，并尽可能地维护自己的合法权益。如果有任何疑问，请及时向专业人士咨询。