根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有提前30天通知用人单位解除劳动合同的权利。因此，如果员工在接到公司关于不续签合同的通知后，未按照法律规定的时间提出离职，那么公司有权要求其支付违约金。 然而，在您的情况下，您于8月12日提出离职，并于8月14日正式离开公司，这并不符合法定的提前30天通知期限。在这种情况下，公司可能有权利要求您支付一定的补偿金或赔偿金。 建议您与公司沟通，了解具体的扣款情况以及是否有合理的解释。如果存在争议，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。同时，也提醒公司在处理此类事件时，应遵循相关的法律法规，确保行为合法合规。