一、关于您的疑问。 关于是否合法的问题。您所描述的教学模式属于部分在校期间工作的模式，虽然有争议，但在某些国家和地区可能被接受或视为合法。 关于工资发放的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位未按时发放工资，您可以要求立即支付，并且可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 关于单位的权利与义务。作为实习单位，有权根据公司的规章制度对实习生进行管理，包括安排加班等。但是，在安排加班时，必须考虑实习生的身体状况和健康权益，避免过度劳累。同时，实习生也需要遵守公司规定的各项规章制度，如考勤制度、行为规范等。 关于账务问题。如果实习生在工作中存在错误或疏忽导致的账务问题，而该问题并不构成对公司财产的实际损失，实习生通常不需要承担赔偿责任。但这需要具体情况具体分析，建议您咨询专业人士或法律顾问来确定具体的法律适用情况。 希望以上信息能够帮助到您。如果您有任何进一步的问题，请随时联系我。