首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，企业不得无故解除员工的劳动合同。因此，如果公司以您的旷工行为作为解雇的理由，那么这种做法是不合法的。 如果您认为公司的解雇决定不合理或者有误，请及时与公司进行沟通协商，表达自己的意见和需求，并寻求解决办法。可以尝试以下几种方式。 书面申诉。您可以向公司的人力资源部门或人力资源管理部门提交一份正式的申诉书，详细说明您的工作表现、出勤情况以及被解雇的原因等信息。 法律途径。如果公司的解雇决定不合理，您可以考虑通过法律途径来维护自身的合法权益。比如，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应依据实际情况具体分析，如有疑问请咨询专业的法律顾问。