在您提出的问题中，我将尽量提供一个简短的回答，并且不会使用数字或者特定的缩写。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请详细描述您的情况。 关于员工因工伤成为九级伤残的情况，通常情况下，公司有权根据《劳动法》和相关法规决定是否解除与该员工的劳动合同。如果公司在做出此决定前没有充分考虑员工的实际情况以及公司自身的利益，可能涉及到违法解雇的风险。因此，在处理此类案件时，建议您寻求专业的法律顾问帮助，以确保您的权益得到保护。 请注意，这只是一个简化的回答，具体情况应根据当地法律法规和实际情况进行分析。在任何情况下，建议您采取合法的方式解决问题，避免不必要的纠纷。