您的担忧是可以理解的，但您提到的情况涉及到劳动关系和权益保护的问题，建议您先与公司进行沟通，了解公司的理由和实际情况。如果协商未果，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 与公司进行直接对话。首先尝试与公司进行面对面的交流，表达您的不满并说明您的担心。如果无法解决分歧，可以要求书面通知。 向人力资源部门求助。向公司的人力资源部门反映情况，他们可能会提供中立的视角，并帮助调解或解决问题。 寻求第三方的帮助。如果您认为自己面临的风险是严重的，或者公司的行为违反了相关法律法规，您可以寻求劳动监察机构的帮助。 咨询专业的法律顾问。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑聘请一名法律顾问，以获取更专业的意见和支持。 在处理这类争议时，请确保保留所有相关的文件和记录，以便将来可能需要作为证据使用。同时，保持冷静和理性的态度，避免情绪化的反应，这有助于维护自身合法权益的同时，也能够减少不必要的冲突。希望这些信息能对您有所帮助。