您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在与员工解除劳动合同前，应当提前30天以书面形式通知员工，并说明具体的违约事实和相应的处理措施。如果公司在未提供明确的违约事实的情况下，突然解除劳动合同，可能涉嫌违法解除合同。 在这种情况下，您可以要求公司提供详细的违规证据或理由，以便您了解自己的权利和义务。如果您认为公司的行为存在不合理之处，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁解决争议。 请注意，在进行任何法律行动之前，请先仔细阅读相关的法律规定，以及与您的具体情况有关的法律法规。同时，建议您尽快寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到充分保护。