您好！在您的情况下，您可能有权要求赔偿。根据劳动法规定，员工有权利在合同到期前至少提前一个月通知公司是否愿意继续工作。如果公司在员工没有提前通知的情况下解雇员工，员工可以基于未及时通知解除劳动合同为由请求赔偿。 另外，关于年终奖和带薪休假工资的问题，这些通常是与工作年限相关的福利待遇，因此即使合同尚未到期，员工也可能有权获得相应的补偿。 请注意，具体能否成功提起诉讼需要考虑很多因素，包括证据的收集、适用的法律法规以及法院的处理结果等。建议您先搜集相关证据，并寻求专业的法律意见以了解自己的权益。