在国有企业内部，员工的工龄是指他们在该企业的服务年限。如果一名员工在入职后被安排为零时工（即临时工），那么他们是否具备工龄计算资格取决于相关法律法规和企业内部政策。 在中国，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，职工应当享受正常工作时间内的工资待遇，并享有国家规定的假期。对于非全日制用工的定义和管理，通常由各地人力资源和社会保障部门制定具体规定。因此，在不同地区或不同企业中，关于零时工工龄计算的规定可能会有所不同。 对于企业改制过程中涉及到工龄的问题，需要具体情况具体分析。一般情况下，企业改制可能涉及对原有员工的工作岗位进行调整，但不会影响到员工原有的工龄。如果员工因个人原因离开原单位，或者因为其他原因不再与原单位保持雇佣关系，那么这部分人员的工龄将重新开始计算。企业在处理此类情况时，应遵循相关法律规定和合同约定，确保员工权益得到妥善保护。 最后，建议您详细查阅所在地区的劳动法规以及企业内部的具体政策，以便了解更准确的信息。如果您遇到具体的法律问题，建议寻求专业的法律意见帮助。