根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定的时间支付工资，并不得低于当地最低工资标准。如果您的工作时间不足一个月，则需要按照法定的计算方法计算工资，通常为3天工资。因此，您有权要求单位支付剩余的工资，并且有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决争议。同时，建议保留好相关证据以备后续维权之需。