首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位与劳动者之间应当依法签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则可能违反了劳动合同法的相关规定。 对于您提到的保洁员，在没有签订劳动合同的情况下，其工作期间受伤的情况，按照《工伤保险条例》等相关法规，应当由用人单位承担相应的赔偿责任。 具体而言，用人单位应承担以下经济补偿。 医疗费。包括但不限于治疗费用、住院费用等； 误工费。根据实际情况，计算因伤停职期间的工资损失； 护理费。根据护理人员的实际护理情况，合理计算护理费用； 其他费用。如交通费、住宿费等，根据实际支出进行赔偿。 在具体的赔偿过程中，建议向当地人力资源和社会保障部门咨询相关政策和程序，以便获得更准确的帮助和指导。同时，用人单位也可以通过协商或诉讼等方式寻求解决问题的方式。