在处理涉及拖欠工资的争议时，撰写有效的劳动仲裁申请书和相关证据是确保您权益的重要步骤。以下是一些建议。 劳动仲裁申请书 标题:申请书（填写具体内容） 正文: -基本情况:描述您的基本信息，包括姓名、身份证号码等。 -事件概述:预先简要描述纠纷发生的时间、地点以及主要经过。 -事实与理由:明确说明为何需要进行劳动仲裁，并陈述您的合法权益受到了侵害。 证据清单: -劳动合同或其他工作文件:显示您与用人单位之间的雇佣关系和薪资支付情况。 -工资单或银行转账记录:根据时间顺序整理这些凭证，展示您的工资收入。 -其他证明材料:包括但不限于员工手册、考勤表、同事证言等支持性文件。 相关证明材料 一、劳动合同或工作文件:这份文件详细记录了双方的雇佣关系和薪资约定。 二、工资单或银行转账记录:显示了您的工资金额和支付日期。 三、其他支持性文件:可以包含考勤表、同事证言等，旨在证明您确实为公司提供了服务。 四、录音录像或者视频资料:如果有音频或视频证据可以提供，这些证据能够更加直观地证明您的主张。 五、其他相关文件:包括但不限于离职手续、绩效考核结果等，这些都是证明您实际工作时间和成绩的证据。 注意事项: -确保所有文件都是最新的，且原件清晰可辨识。 -对于电子文件，建议附上打印件，以便核对信息。 -尽量使用正式的书面语言，避免口语化的表述，保持文书的专业性和权威性。 通过准备充分的证据并正确书写劳动仲裁申请书，您可以更有信心地维护自己的权益。同时，及时提交申请也是保障自己权利的关键一步。希望这些建议能帮助您顺利解决此类问题。