《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位在劳动者工作满一年后，应当与劳动者签订书面的劳动合同。根据您的描述，您在工作中可能未满一年即被解雇或终止合同，这种情况可能会导致您的权益受到损害。如果您认为公司违反了相关法律规定，您可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益。 协商解决。首先尝试与公司进行私下沟通，表达您的不满和期望得到合理的补偿。 申请调解。可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，由专业的调解员对双方争议进行裁决。 提起仲裁或诉讼。如果调解不成或者不满意结果，您可以选择通过劳动仲裁机构或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。 请注意，在任何情况下，您都有权要求公司提供相应的证明文件，如工资单、考勤记录等，以支持您的主张。同时，了解并遵循当地的相关法律法规是非常重要的，以便更好地保护自己。 最后，建议您尽快采取行动，以避免潜在的法律风险，并确保您的权益得到有效保障。