在处理此类情况时，首先需要明确的是，员工有权根据合同约定要求支付其应得的薪资。如果公司坚持要扣发员工的工资，您可以考虑以下几种方式。 协商解决。直接与您的雇主进行沟通，表达您对薪资问题的关注和希望得到妥善处理的愿望。强调双方合作的重要性，并指出不公正的行为可能带来的负面影响。 法律顾问的帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律顾问的帮助。他们可以根据相关法律法规为您提供专业的意见和建议。 提交劳动仲裁。如果上述方法无法解决问题，您可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）申请劳动仲裁。通过仲裁程序，您可以更正式地保护自己和公司的合法权益。 离职后补发工资。即使已经决定离开公司，也可以要求公司在离职后的一定时间内补发剩余的工资。这种做法通常适用于没有签订劳动合同的情况，但必须确保有合法的理由。 请记住，在任何情况下，保持冷静并保留所有相关的证据是非常重要的。这有助于您在未来的谈判中获得更好的结果。