首先，根据我国现行的劳动法律法规，女性职工达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）时应当办理退休手续，并享受相应的养老保险待遇。 在您的情况下，您已经达到了法定退休年龄，因此应该按照法律规定进行退休处理。但是，如果单位要求提前退休并且不给予合理的补偿，这可能违反了相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得安排孕期、产期、哺乳期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 此外，如果单位未经合法程序即擅自决定您的退休时间并实施，则可能侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动保障行政部门举报，或者申请仲裁维护自己的权益。建议您尽快与单位沟通，了解具体情况，并寻求专业的法律帮助。