在讨论员工是否构成旷工时，需要考虑以下几个方面。 旷工定义。根据劳动法的规定，旷工是指员工未按照规定的时间到岗或者擅自离岗的行为。一般来说，旷工的界定标准包括但不限于迟到早退、未经批准擅自离岗等行为。 签订劳动合同。如果双方已经签订了劳动合同，那么员工必须遵守合同中的工作时间和工作地点等方面的规定。如果不遵守这些规定，就可能被视为旷工。 时间长度。旷工时间的长短也会影响判断是否属于旷工。例如，如果员工连续几天或几周都无故缺勤，就有可能被认定为旷工。 是否有其他正当理由。旷工还应考虑员工是否有其他合法的原因未能按时到岗，如病假、事假等。如果员工是因为生病或者其他原因无法正常上班，那么就不应该视为旷工。 总之，是否构成旷工需要综合考量多个因素，并且要依据具体的法律法规和实际情况来确定。如果有疑问，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的答案。