首先，您应该与公司的法律顾问或人力资源部门沟通，了解公司拖欠工资的具体原因，并尝试解决这个问题。如果协商失败，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起申诉，以维护您的合法权益。 在申请劳动仲裁之前，建议您收集以下证据。 与公司的书面合同记录，证明双方之间的劳动合同关系。 公司的工资发放记录，包括每个月的工资金额、支付日期等信息。 工作时间记录，证明您工作时间和加班情况。 同事或其他证人的证言，证明公司拖欠工资的事实。 一旦启动申诉程序，您可以要求公司按照法律规定支付您的工资和相应赔偿金。此外，根据相关法律法规，公司还应承担一定的法律责任，如支付双倍工资差额、经济补偿金等相关费用。 请注意，上述建议仅供参考，请根据实际情况谨慎操作。如果您有具体的案件细节或者疑问，建议寻求专业的法律帮助。