在工伤期间，如果劳动者的伤势没有得到及时有效的治疗或康复，且无法正常工作，这种情况下的处理方式可能会有所不同。一般而言，用人单位应按照国家法律法规的规定，采取以下措施。 支付停工留薪期工资。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，对于因工负伤的员工，在其休息疗养期内，应当由单位按月支付工资。 享受医疗待遇。受伤员工享有依法享受工伤保险待遇的权利，包括但不限于医疗费用报销、康复训练等服务。用人单位应为员工提供必要的医疗服务和生活保障。 协商解决。双方可以通过协商的方式解决工伤期间的赔偿事宜，以确保员工的基本生活不受影响，并尽量减少对企业的经济负担。 遵守相关法规。企业在实施上述措施时，应当严格遵循相关的法律规定，如《工伤保险条例》等，确保处理过程合法合规。 需要注意的是，具体到每位员工的情况，可能还需要考虑当地的具体政策以及公司的内部规章制度。建议您与公司进行详细沟通，明确双方的责任和义务，以维护自身的合法权益。