尊敬的客户， 首先感谢您选择我们的服务。针对您的问题，建议您可以考虑以下几点。 试用期缴纳社保情况。如果您认为公司在试用期内没有为员工缴纳社保，可以以此作为申请劳动仲裁的理由之一。 试用期时间。如果劳动合同中明确约定的是三个月或更短的时间（如3个月），那么可能涉及试用期是否合法的问题。具体需要根据当地的法律法规来判断。 逼迫自离的情况。如果公司要求您签署面谈记录并表示“时间紧急”，这可能是公司试图通过这种方式迫使您离职的行为。这种情况下，您可以通过书面形式提出辞职，并保留相关证据，比如邮件、聊天记录等，作为证明自己是被迫离职的依据。 关于电脑权限和工作账号冻结。如果这些行为导致您无法正常工作或者影响了工作的进行，您也可以考虑以此作为申请劳动仲裁的理由之一。 最后，请确保您收集好与案件相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作文件、面谈记录等。同时，如果您决定采取法律途径解决争议，建议尽快联系专业的律师团队，以便获得更好的帮助和支持。 希望上述信息对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。我们期待着能够为您提供支持和服务。 祝好， [您的姓名]