关于您提到的公司调动员工岗位并要求加薪的问题，是否合法需要具体情况具体分析。一般情况下，公司的决定应基于公平和合理的考量，包括但不限于工作表现、技能水平、职位职责等因素。 在您的案例中，如果公司在调岗后确实存在不公正的情况（如不公平地评估员工的工作绩效），并且采取了记大过等措施进行报复性处理，这可能构成对员工权利的侵犯。此外，如果员工在被调岗后受到不公平待遇，并因此产生了不满情绪，他们有权向相关机构或部门投诉，以确保自己的权益得到保障。 请注意，具体的法律规定可能会因国家和地区而异，建议您详细查阅当地的相关法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。同时，如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，请咨询专业的法律顾问。