根据您提供的信息，我理解您的问题是关于公司在会议上宣读公司制度并要求员工被动签名的问题。这种做法通常被视为一种不正当的行为，因为员工没有充分的时间阅读和理解这些制度，并且缺乏知情权。 在中国，劳动法规定了员工有了解和接受工作环境、工作条件以及与工作相关的其他事项的权利。如果公司的制度没有经过正式的审查和批准，或者没有向员工明确解释其内容，这可能违反了劳动合同法的相关规定，导致员工权益受损。 如果您是该公司的员工，请考虑采取以下措施来保护自己的合法权益。 保留所有相关文件和记录，包括会议纪要、制度文本等。 尽量在私下或非公开场合询问有关公司的政策和规则。 如果认为公司行为侵犯了您的权利，可以寻求人力资源部门的帮助解决问题。 考虑将公司的不当行为作为投诉对象，向相关部门报告。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作应基于实际情况和个人判断。如果您需要更具体的法律建议，建议咨询专业的法律顾问。