一、关于试用期的问题。 根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当在合同中明确约定试用期。试用期是指用人单位和劳动者双方为了相互了解、考察而设定的一个一定期限的考察期。 如果劳动合同中有明确约定试用期，并且该试用期已满，则按照合同中的约定进行处理。但如果劳动合同中未明确约定试用期，那么可以视为无固定期限劳动合同，此时不存在试用期的概念。 二、关于社保缴纳的问题。 企业在雇佣员工时，有义务依法为员工缴纳社会保险。如果您认为单位没有按规定为您缴纳社保，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。根据《社会保险法》的规定，企业不为职工缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 三、关于业绩指标的问题。 在您的情况下，如果合同中明确了试用期的具体时间，并且您在此期间完成了相应的工作任务，那么按照合同约定的时间计算即可。如果合同中并未明确规定试用期的具体时间，而是规定了一个试用期的考核标准，即根据您的表现来决定是否转正，那么您需要依据这个标准来判断自己是否达到了转正的标准。 综上所述，建议您先查看劳动合同中关于试用期的相关条款，然后再根据实际情况作出判断。如果对合同条款存在疑问，也可以咨询专业的法律人士或律师，以便更好地维护自己的合法权益。