您可能被派遣到该单位工作，因此在劳动关系中存在一定的不确定性和风险。如果您的情况确实符合派遣劳动者的情形，那么您有权获得双重赔偿金，即双倍的经济补偿金和双倍的培训费。 首先，如果您认为自己是劳务派遣员工，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会投诉，以获取公正处理。此外，您也可以通过法律途径来解决这一问题，例如向法院提起诉讼，要求支付双倍的经济补偿金和培训费用。 请注意，为了更好地帮助您，需要了解更多的细节信息，包括但不限于派遣协议的内容、您的实际工作岗位、您的雇佣期限等。建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细的咨询和指导。