您的情况可能涉及到劳动关系和工资支付的相关法律法规。首先，您提到自己是在一个工厂工作了半个月，并且被该工厂解除劳动合同。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金，但具体金额需要根据劳动者的工作年限等因素来确定。 关于您是否属于临时工的问题，通常情况下，在没有签订正式的劳动合同的情况下，劳动者可能会被认为是临时工。但是，这并不意味着在所有情况下都如此。如果您确实与工厂签订了口头或书面的雇佣协议，那么您可能是正式员工而非临时工。 对于您的工资问题，由于您没有直接获得相关文件证明工资发放日期，因此很难明确判断其是否符合法律规定。然而，您可以尝试通过其他方式了解工资发放的具体情况，比如查看工资单或询问同事等。 最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您尽快采取行动，如向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼以维护自身合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，以便更好地保护自己的利益。希望我的回答对您有所帮助。