工伤认定阶段的法律规定中明确指出，用人单位应当为职工缴纳社会保险。因此，如果公司拒绝为员工缴纳五险一金，这将构成违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定，社会保险是国家强制实施的社会保障制度，旨在保护劳动者的合法权益和促进社会公平正义。 在工伤认定过程中，如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，那么员工可能无法获得应有的工伤保险待遇。同时，这也违反了法律法规关于劳动者权益保护的基本原则。 建议您及时与公司沟通，要求其按照相关规定为员工缴纳五险一金，并确保员工能够享受到相应的工伤保险待遇。如果公司仍然拒绝配合，您可以考虑向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，以维护自己的合法权益。