首先，我必须强调，在中国，只有在符合法律规定的情况下才能享受工伤待遇。如果您的公司没有为员工购买工伤保险，那么您可能无法获得相应的工伤待遇。 关于您的具体问题，您可以按照以下步骤进行。 了解自己的工伤待遇。 -首先，您需要了解自己所从事的工作类别和行业标准。 -您所在的企业应当遵守国家规定的工伤保险条例，包括但不限于工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。 做出正确的工伤诊断。 -如果您的受伤是由于工作原因导致的，那么您有权要求医院做出工伤诊断。 -在医生出具的诊断证明中，应该明确指出您的伤害与工作有关。 提交工伤认定申请。 -根据《中华人民共和国职业病防治法》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 -在申请时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。 等待工伤认定结果。 -工伤认定机关应在收到申请后的30个工作日内作出是否认定为工伤的决定。 办理劳动能力鉴定。 -如果您的工伤经过了工伤认定，且认为伤残等级达到三级以上，您需要到劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。 赔偿事宜。 -如果您的工伤被鉴定为一级或二级，您可能会得到一次性伤残补助金、伤残津贴、就业补助金等；如果您的伤情较轻，但影响劳动能力，可能会有康复费、护理费等补偿。 请注意，上述信息仅供参考，并不保证完全准确无误。具体情况请根据当地政策和法律法规为准。如果您对具体问题仍有疑问，请咨询专业的法律顾问。