在劳动合同中通常会规定员工的义务和权利，包括但不限于工作时间和地点的选择权等。如果您认为您的工作条件不符合合同约定或者存在其他不合理的情况，您可以与公司进行沟通并寻求解决方案。如果双方无法达成一致，您有权按照劳动法的规定来处理。 关于是否可以要求企业给予双倍赔偿的问题，这取决于具体情况。一般来说，企业应当对任何不合理的调整工作岗位或解雇行为承担一定的法律责任。但具体到是否需要支付双倍赔偿，还需要考虑多个因素，如企业的决策过程、公司的经济状况以及员工的工作表现等因素。建议您与人力资源部门或管理层详细讨论，以获取专业的法律意见。 请注意，上述信息仅供参考，具体的法律规定可能因地区而异，并且个人情况复杂多变，请根据实际情况谨慎行事。若涉及重大权益受损，强烈建议咨询专业律师以获得最准确的法律建议。