首先，根据我国劳动法的规定，员工有权利要求公司提前30天书面通知解除劳动合同，并且在没有得到这个通知的情况下，公司不得单方面解除合同。因此，您应该尽快与公司协商解决这个问题。 其次，如果公司仍然拒绝支付您的最后一月工资，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。在进行此类诉讼时，您需要提供充分的证据证明您的工作时间和加班情况，并且要确保公司的行为符合法律规定。 此外，如果您已经离职，可以考虑收集相关的证据材料，如请假条、上课记录等，以便于在今后的诉讼中提供有力的支持。 总之，在处理这类问题时，建议采取积极主动的态度，同时也要注意保护自己的合法权益。希望我的回答能够帮助到您。