根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当具备以下要素。 劳动者和用人单位双方的身份信息； 劳动合同期限，即劳动者工作的起止时间； 工作内容和工作地点，包括岗位职责、工作任务等； 工资待遇，包括工资标准、奖金、福利等； 劳动保护和劳动条件，如劳动时间和休息休假规定等； 劳动纪律，包括迟到早退、请假、加班等情况的管理规定。 对于您的情况，如果劳动合同中明确了劳动者的权利和义务，并且双方已经签字确认，那么该劳动合同是有效的。即使合同中没有公司的印章，只要双方已经签名并约定相关条款，该合同仍然具有法律效力。 然而，如果您认为自己的权益受到侵害，例如公司未按照法律规定支付劳动报酬或者提供劳动条件，您可以通过合法途径维护自己的合法权益。建议您向当地劳动监察部门举报，或通过调解、仲裁等方式解决争议。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到保障。