在校大学生在进行实习时，通常不需要立即办理正式的入职手续。这主要是因为实习期通常较短（一般为几周至几个月），且实习生往往需要时间适应工作环境和学习相关技能。然而，在某些情况下，如某些行业或特定岗位的要求，可能需要进行入职手续。 对于没有办理入职手续的情况，可能会产生以下影响。 法律风险增加。未按照规定程序办理入职手续可能导致公司认为其并非正式员工，从而面临潜在的法律风险。例如，如果发生劳动争议，实习生可能无法享受应有的权利保护。 社会保险和其他福利。未参加正规的保险计划可能会影响实习生获得必要的医疗、工伤等保险待遇，以及享受相应的退休金和失业救济等社会保障权益。 法律责任。实习生未能履行相应的工作职责和义务，可能会导致用人单位对其能力和服务质量提出质疑，进而影响公司的运营效率和声誉。 职业发展机会。一些企业倾向于招收具有正式劳动合同关系的员工，而非短期合同工。因此，未办理正式入职手续的学生可能失去进入这些企业工作的机会。 总之，尽管有些情况下可能允许学生通过实习期后补办入职手续，但为了确保自身合法权益不受损害，并能更好地融入职场环境，建议在校期间尽可能地遵守有关法律法规并积极寻找合适的时机办理正式入职手续。同时，选择有良好信誉的企业和项目进行实习，有助于提升个人的职业素养和竞争力。