根据《中华人民共和国劳动法》第73条规定。“劳动者在用人单位工作期间，因工作岗位存在职业病危害因素而引起的疾病称为职业病。”因此，在工作中接触职业病危害因素的员工应当依法享受职业病待遇。然而，您提到的情况中，如果您的职业病岗位在解除劳动合同前没有进行过体检，并且在解除劳动合同通知书和单位裁员通知书上签署了同意离职的意见，这并不意味着该员工在解除劳动合同前就已经患有职业病。 如果您认为自己在解除劳动合同时受到不公正对待或者有其他争议，建议您尽快与所在单位进行沟通协商，寻求解决办法。同时，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。 请注意，以上解答仅供参考，具体情况请依据相关法律法规和实际情况进行分析处理。