根据中国的劳动法规定，员工在试用期内享有较为灵活的辞职权利。试用期是员工和用人单位相互了解和选择的阶段，员工可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果公司不允许您辞职，您可以首先与公司进行沟通，说明您的辞职理由，并明确表达您希望在试用期内解除劳动合同的意愿。 如果公司仍然不同意您的辞职请求，您可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三天向公司提交书面辞职通知。在试用期内，员工不需要用人单位的同意即可解除劳动合同。提交书面通知后，即使公司不同意，您也可以在通知期满后离职。 同时，您应当确保在辞职过程中遵守公司的合理规定，比如工作交接等，以避免不必要的纠纷。如果公司在您提出辞职后仍拒绝支付您应得的工资或有其他不合理要求，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。