您的情况可能涉及到工伤和劳动法的适用。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，用人单位在员工因工负伤或者患职业病的情况下，应当及时安排其进行治疗，并提供必要的生活保障。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定，在劳动者受到伤害后，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤待遇时，用人单位应承担相应的法律责任。 因此，如果您的骨折属于工伤范畴，并且您已按照规定申请工伤认定并得到了相关证明，那么您有权要求用人单位支付相应补偿金，包括但不限于医疗费用、误工损失等。此外，如果单位未能依法为您缴纳工伤保险，则可能需要向社保机构申请补缴或赔偿责任。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律规定可能会有所不同，建议您详细咨询专业的法律顾问或律师，以获得更准确的法律意见。