当员工因老板无故辞退而遭受损失时，可以考虑以下几种情况下的赔偿方式。 经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可要求解除合同并获得相应的经济补偿。具体金额可根据当地最低工资标准确定。 双倍工资差额。如果在被无故辞退后，公司没有支付正常的工资报酬，那么可以根据工作年限和日平均工资计算双倍工资差额作为经济补偿。 培训费及违约金。有些情况下，员工可能需要为接受公司的培训或参加特定项目的活动支付一定的费用，这些费用可能会因为解约导致的违约而受到赔偿。 其他补偿。例如，员工可能还需要承担一些额外的责任，如提前离职需赔偿公司损失等，这也可以作为经济补偿的一部分。 值得注意的是，在处理这类纠纷时，最好先与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，建议聘请专业的法律顾问协助处理。同时，也要确保遵守当地的劳动法规，避免违反法律规定而导致不必要的诉讼风险。