根据《中华人民共和国劳动民法典》第63条的规定，派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，您的公司应当按照国家规定支付您法定节假日和年休假工资报酬。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 综上所述，您可以要求您的公司支付加班费，并且可以享受法定节假日和年假待遇。如果您对公司的处理结果不满意，可以通过劳动争议仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。