您好！根据您描述的情况，确实存在一些风险。首先，没有签订书面劳动合同可能违反劳动法相关规定，导致您的权益受到侵害。其次，虽然没有明确的“淡季”，但如果您在工作期间未得到相应的劳动保护和福利，也可能会对您的权益产生影响。 在这种情况下，您可以考虑以下几种情况。 联系法律顾问。建议您尽快寻求专业的法律意见，了解自己的权利是否受到了侵犯，并且可以指导如何进行维权行动。 保留相关证据。收集与工作相关的所有文件（如合同副本、考勤记录等），以便于证明自己是在正常的工作时间内工作的。 协商解决。如果双方能够达成一致，可以通过私下沟通来解决争议，避免纠纷升级。 向劳动监察部门投诉。如果上述方法无法解决问题，可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。 最后，强烈建议您在任何处理此类事件时，保持冷静并确保自己的合法权益不受损害。希望这些建议能帮助到您。祝您一切顺利！