在处理与公司之间的工资纠纷时，可以采取以下步骤。 保存证据。保留所有与工资有关的书面记录、电子邮件、短信等通讯记录，以及任何相关的合同或协议。 联系雇主。直接联系公司的人力资源部门或财务部，询问为何没有支付工资。如果未能得到满意的答复，可以考虑进一步行动。 向劳动仲裁机构申请调解。如果您对公司的回应不满意，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，双方可就薪资问题进行协商，并最终达成和解。 向法院提起诉讼。如果调解不成，您还可以选择通过法律途径解决。首先，您可以尝试与公司进行非正式的谈判，以求得和解；其次，如果无法达成一致，可以选择向当地的人民法院提起民事诉讼，要求公司按照法律规定支付工资。 请记住，在采取任何行动之前，请务必仔细阅读相关法律法规，确保您的行为合法合规。