您好！关于您的问题，建议您首先了解相关的法律法规和政策规定。根据《劳动民法典》等相关法律规定，劳动者因个人原因离开工作岗位的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者，并按规定支付经济补偿金；如果是因为单位需要进行转产、调整生产任务或者经营方式等原因而解除劳动关系的，则不需要支付经济补偿金。 在您提出的问题中，“正赶上单位分流改制”可能意味着单位存在重组或合并的情况。在这种情况下，如果您认为自己的权益受到了损害，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。 同时，也可以寻求律师的帮助，以便更好地了解相关法律知识并采取正确的行动。希望这些建议能对您有所帮助。