首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您离职前的最后一个月内，您的工作时间是28天，而您的月薪为固定金额，因此您的底薪应该是每月固定的数额。 如果您被要求按照底薪除以28天来计算2月份的工资，那么这个计算方法可能是基于您在公司的工作量或者绩效考核等因素来确定的。然而，这种做法并不符合法律规定，因为这可能违反了最低工资保障等劳动法律法规中的相关规定。 建议您与雇主沟通，明确说明您的底薪数额，并要求按照合法合理的标准来计算2月份的工资。如果雇主坚持使用不合规的方法来计算工资，您可以考虑寻求人力资源和社会保障部门的帮助或进行劳动争议处理。同时，也可以通过书面形式保留相关证据，以便日后维护自己的权益。