在企业内部的职位调整和薪酬调整通常是根据员工的表现、业绩以及公司的经营状况来进行的。如果公司决定对您的工作岗位进行降职但同时保留原有的薪酬待遇，这通常被视为一种经济补偿措施，目的是为了确保员工不会因为工作变动而遭受经济损失。 在这种情况下，您应该首先与您的直接上司或人力资源部门沟通，了解具体的原因和可能存在的条件限制。如果存在任何不公平之处或者需要进一步协商解决的情况，您可以考虑寻求外部帮助，比如聘请一名专业的劳动法顾问来协助处理这个问题。 此外，您还可以通过合法途径维护自己的权益，例如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以获取更多的保护和支持。重要的是要确保所有行动都是基于事实和法律依据，并且符合当地的法律法规。