依据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形有以下几种。 用人单位依照《劳动民法典》第四十条第一款规定解除劳动合同的； 用人单位依照《劳动民法典》第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 用人单位依照《劳动民法典》第四十二条规定的情形之一终止固定期限劳动合同的； 用人单位依照《劳动民法典》第四十四条第一项规定终止劳动合同的。 根据您的描述，您所提到的情况似乎符合上述第1种情况，即“用人单位依照《劳动民法典》第四十条第一款规定解除劳动合同的”。在该情况下，用人单位需要按照《劳动民法典》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 请您注意的是，上述计算方式仅适用于《劳动民法典》实施前的劳动关系，并且需要结合具体的法律法规条款和实际情况进行详细分析。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。