一、口头辞职是否视为正式离职。 口头辞职是指员工在未书面通知的情况下直接向雇主提出离职请求。虽然口头辞职通常被视为一种快速且便捷的方式，但其效力并不完全确定。有些国家和地区可能对口头辞职有特定的规定或要求，例如需要提前通知等。 二、雇主是否有权停发离职前的工资和保险。 如果员工是在合同约定的“无理由”解雇（即未提前通知）情况下被解雇的，那么雇主可能有权停止支付所有未结清的工资和福利。然而，在某些情况下，雇主可能需要提供一定的补偿金来弥补因解雇而造成的损失。 三、关于加班和休息情况。 如果您认为自己在工作中遭受了不公正对待或者存在劳动争议的情况，请及时与您的人力资源部门沟通，并保留相关证据。这些证据包括但不限于工作记录、加班申请表、考勤记录、同事证明以及任何其他能够支持您权益的文件。此外，根据法律规定，公司应为员工提供合理的休息时间，并确保其不会因为过度劳累而影响健康和工作效率。 四、关于记工本和工资的一致性。 记工本和工资单是确认劳动关系、计算工资、进行社会保险缴纳的重要依据。因此，两者应当一致。如果发现记工本和工资单不符，您可以向劳动监察机构举报，以维护自己的合法权益。同时，建议您保存好所有的相关文件和凭证，以便于将来处理类似问题时使用。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用及应对策略需根据实际情况和当地法律法规进行分析和制定。对于具体的法律问题，强烈建议咨询专业的法律顾问。