尊敬的客户。 您好！关于您的问题，以下是一些可能的回答和建议。 公司有权查询您去年的工作情况。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，企业在进行收购时，可以对被收购企业的财务状况、经营成果以及债权债务等情况进行调查。因此，在公司变更股权的情况下，您可以理解为是在进行一次审计或者评估。 停职检查是否合法取决于具体的情况。一般来说，员工在公司内部如果存在违规行为，公司可以对其采取适当的措施，如调整工作岗位或降级处理。但是，停职检查必须有明确的法律规定作为依据，并且需要经过公正合理的程序。如果您认为公司的做法不合理，可以通过合法途径来维护自己的权益。 如果您已经被停职检查，那么您的工资应该按照正常劳动关系的规定发放。在此期间，公司应遵守相关法律法规，不得随意扣减您的工资。如果公司确实需要暂停支付部分工资，也应当遵循一定的程序，比如向工会申请，并提供必要的证据支持。 关于仲裁的问题，建议先与公司沟通解决。如果协商无果，可以选择通过正式的法律渠道寻求解决，例如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者提起劳动争议诉讼。但请注意，这需要您具备相关的专业知识和技能，否则可能会遇到不必要的麻烦。 希望以上信息能够帮助到您。如有其他疑问，请随时联系我。祝好！ 此致 敬礼！