尊敬的用户， 您的情况可能涉及劳动法中的“无故辞退”和“未签劳动合同”的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日及休息日可以享受一定的带薪休假；而如果用人单位违反规定提前解除劳动关系，则应当按照法律规定支付经济补偿金。 首先，建议您收集以下证据。 与公司的劳动合同或雇佣合同； 工作期间的工资记录； 任何关于工作的电子邮件、短信或者录音等证明存在雇佣关系的文件。 在家养病期间的工作证明（如医生开具的请假单）。 接下来，您可以采取以下措施。 向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，要求处理； 如果公司拒绝调解，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 若对结果不满意，可以提起诉讼至法院。 在此过程中，请确保保留好所有相关的书面证据，并及时联系专业的法律顾问提供帮助。希望上述信息能够帮到您，祝您早日解决问题并获得应有的赔偿！ 如果您还有其他疑问，欢迎随时提问！