你好！根据我国相关法律规定，未满18周岁的未成年人不得从事与自己年龄、智力不相适应的劳动或商业活动。如果你不满18周岁且被雇佣，雇主必须按照《中华人民共和国未成年工特殊保护规定》的要求提供最低保障。 首先，你有权要求雇主支付你的全部工资，并赔偿因未及时发放工资而造成的损失。此外，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，你还可能获得经济补偿金和双倍工资等额外权益。 建议你尽快与雇主协商解决此事，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决问题。在任何情况下，确保自身安全并遵守法律法规是最重要的。