您的情况确实可能遇到一些困难。根据《劳动民法典》的规定，用人单位不得随意解除或者终止劳动关系，除非符合法律规定的情形。在您所在的案例中，如果公司的裁员计划导致您的合同到期后无法获得经济补偿，那么该行为可能存在违法性。 首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期妇女应当享受不少于六个月的哺乳假，这期间用人单位应为其提供必要的工作条件和劳动保护措施，并支付不低于正常工资80%的工资待遇。因此，即使您的哺乳假结束后，公司仍需要为您支付一定的经济补偿。 其次，根据《社会保险法》的规定，对于因单位原因造成劳动者失业的，失业保险基金应当给予一定期限内的失业救济金。在这个情况下，虽然公司采取了转岗或解雇等措施，但这种做法可能导致您失去就业机会，从而影响到您的生活保障。 为了维护自己的权益，您可以考虑以下几个方面。 您可以与公司进行协商，争取得到合理的经济补偿。 在必要时，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求解决方法。 如调解不成，可以依法向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求处理。 总之，在面对公司的一些不合理做法时，应及时寻求法律帮助，保护自身的合法权益。希望上述建议对您有所帮助。