在酒店工作工伤后,复查时给经理打电话陪同,他说自己去,费用报销,目前有一小部分资金自己垫付,问经理要迟迟不给。这事怎么弄处理?

2025-04-09 07:59
1个律师回复
咨询我

您好!首先,您需要了解的是,作为员工,在遇到工伤问题时,应当及时向公司提出申请,并且积极与公司协商解决。同时,也要注意保留相关证据,以便日后维权。 其次,如果经理已经承诺过会报销费用,但迟迟没有兑现,您可以尝试通过以下方式来解决问题。 联系经理,再次确认报销的具体时间和金额。 如果经理仍然拒绝履行合同约定的义务,您可以考虑收集更多的证据,如录音、视频等,以证明您的权益受到损害。 向当地劳动监察部门进行投诉或举报,以维护自己的合法权益。 最后,建议您在处理此类问题时,保持冷静和理智,避免情绪化的行为,以免给自己带来不必要的麻烦。希望我的回答对您有所帮助!

2025-04-09 07:59:11

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 25679今日律师解答 51067

相关推荐
你好,我家里人在上班路上因避让其他车辆,导致摔跤,腿受伤了,到位说不算工商,现在还因为休息超过病假的3个月,要解除劳动合同,说赔偿2个月工资,我们不同意签字就强制施行,这样合理吗?我们应该怎么做? 1回答
我们应聘给某企业上班 一月 因工资和应聘是说的有出入 也没有签正式合同 所以我们用公司的业务车辆没给还,已经3天了 我们应该怎么办,当时说的工资5500到6000元,过去后说底薪2千,上班20多天 1回答
装饰公司,跟项目经理干活,工资一直由项目经理发 1回答
我没有签合同 上班没有超过11个月 天天加班十点半 一个月放假一天 辞工老板不能扣我工资是吗? 我在这厂工作 工资是计件的 1回答
我想问一下我家养的车在工地干活给人碰了算工伤吗,要是上医院看病是我们自己花钱还是找工地要钱看病 1回答
我们应聘给某企业上班 一月 因工资和应聘是说的有出入 也没有签正式合同 所以我们用公司的业务车辆没给还,已经3天了 我们应该怎么办 1回答
我未满16,在一家合法的酒店上班做前台,从7月做到12月了,我于12月23日提出辞职,辞职报告里明确表示将于2018年1月31日离职。现在公司招到人了,前台主管替老板交代我说,等新来的学会操作系统以后我就直接可以离职,我想按找我辞职报告里说的1月 31日离职,有什么的法律或者什么规定说是可以有人来顶替我位置我就直接可以离职的,或者有什么办法我能到1月31日离职 1回答
需要辽宁省大连市的律师,电话咨询,劳动合同方面。 1回答
在酒店工作工伤后,复查时给经理打电话陪同,他说自己去,费用报销,目前有一小部分资金自己垫付,问经理要迟迟不给。这事怎么弄处理? 1回答
需要山东省烟台市的律师,电话咨询,劳动人事方面。 1回答
查看更多