您的情况可能涉及劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，如果您的病假已经超过了法定的医疗期，且无法从事原岗位工作，那么公司有权单方面解除劳动合同，并无需额外支付补偿金。 然而，考虑到您在本月二号至五号请假的情况，如果您确实是因为生病需要休息，而并非故意逃避上班，那么公司的行为可能会违反劳动法的规定。您可以与公司沟通，说明您的实际情况，看是否有可能通过协商解决问题。如果双方无法达成一致，建议寻求第三方调解或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。