您在单位工作了20年，并且之前的工作岗位工资待遇较高。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。如果您认为您的工作条件与之前的相比有显著下降，您可以要求用人单位支付经济补偿金。 至于是否能获得经济补偿金，需要具体分析具体情况。建议您及时与单位沟通，了解您的实际工作情况和合同条款，以及单位的管理决策过程。如果确实存在工作条件明显降低的情况，您可以提出经济补偿的要求。 请注意，上述信息仅供参考，具体的法律适用可能会因地域、行业等因素有所不同。在处理此类争议时，建议寻求专业的法律意见或咨询。